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    人才政策
     
            一、人才战略
            长高集团致力打造高素质的职业化团队,逐步建立完善的人力资源管理体系,完善发挥个人潜能的人才运行机制,实现企业与员工共同成长。
            为人才创造良好的发展空间——做到事业留人,让员工对工作有成就感!
            合理的薪酬结构和完善的福利政策——做到待遇留人,让员工有生活的满足感!
            创造良好的企业文化氛围,为断增加企业凝聚力——做到感情留人,让员工成为公司的加盟者!
     
            二、培训发展
            对于员工的晋升,我们提供了完善的发展及培训机制,为员工的快速成长提供了平台。积极拓展个人发展空间,进行个性化职业生涯规划,实行管理通道、专业通道晋升“双通道”的员工职业发展道路,使每个人的发展都能与公司发展紧密结合
            1、入职培训
            对每一位新员入职的员工,都提供岗位引导人。对一线技工学徒,由经验丰富的老师傅一对一的带领,并签订师徒协议。
            2、企业内训
            公司经常绷带内外部讲师讲授专业和管理类课程,提高企业的经营管理水平以及业务能力。公司每年对技工人员专业技能培训并进行星级评定考核。
            3、外派培训
            公司不定期安排优秀员工赴外学习,并取得相应的培训结业证,学成后提供应用舞台。
     
            三、招聘动态
            公司常招聘优秀熟练技工(加工中心操作工、数控车工、车工、钳工、机修工、焊工等)。
            公司日常社会招聘,招聘信息在湖南人才网、智联招聘网、一览电力英才网等专业网站及时发布和更新招聘信息,欢迎各位优秀人才积极投递简历,我们将会及时查阅您的简历。